..
..
Relaties in Bedrijf Een aantal redenen waarom je als organisatie je bezig moet houden met relaties op het werk en thuis. Donkere wolken versperren het zicht Relaties hebben veel impact op onze gemoedstoestand. Als we ons geliefd voelen dan schijnt de zon, maar als iemand ons niet aardig vindt of als je ruzie hebt, dan verschijnt er direct een donker wolk boven ons leven. Relaties hebben dus veel invloed op hoe je je voelt. Als organisatie kun je veel last hebben van deze donkere wolken. Deze wolken zorgen er voor dat het zicht op de organisatiedoelstelling uit het oog verloren wordt. Er gaat kostbare tijd en energie verloren doordat de aandacht gaat naar deze relationele problemen en wordt er veel tijd gestoken in het bedenken van strategieën om de situatie op te lossen. Efficiëntere samenwerking Door werknemers te ontwikkelen en te ondersteunen op het gebied van relationele vraagstukken kun je als organisatie dus veel winst behalen. Als collega’s goed met elkaar overweg kunnen, wordt er beter en efficiënter met elkaar samengewerkt en worden ze niet afgeleid door emoties en irritaties. Verlaging ziekteverzuim Ook bij relationele problemen op het thuisfront valt winst te behalen door werkgevers. Door relatiecoaching te bieden aan collega’s die het thuis moeilijk hebben, versnel je het proces van herstel. Herstel van de relatie of herstel van de balans na een scheiding. Het ziekteverzuim daalt drastisch en de aandacht kan weer besteed worden aan het werk in plaats van het bedenken van strategieën om te situatie op te lossen. Het werk zelf veroorzaakt relatieproblemen Ook het werk zelf kan invloed hebben op relatieproblemen thuis. Bijvoorbeeld als je vaak van huis bent doordat je vaak in het buitenland verblijft of als je vaak moet overwerken. Dat trekt een zware wissel op het thuisfront. Ook kunnen er relaties op het werk zelf ontstaan. Deze relaties kunnen heel positief werken maar kunnen ook als de relatie onder druk komt te staan partijdigheid en onrust op veroorzaken bij de andere collega’s. Als collega’s met elkaar vreemdgaan op het werk wordt er veel gesmst op het werk en wordt er meer tijd aan elkaar besteed tijdens werktijd dan aan het werk. Emotionele rust en balans Als werknemers emotionele rust ervaren en zich in balans voelen zijn ze veel creatiever in hun werk. Ze werken efficiënter en zijn veel flexibeler. Als werkgever kun je de werknemers ondersteunen als er sprake is van een relatiecrisis. Door werknemers te motiveren hun eigen inbreng in deze crisis te ontwikkelen en te veranderen ter verbetering van de relatie. Hierdoor zal sneller de emotionele rust terugkeren en is iemand sneller weer in balans. De relatiecoach van Relatie in Bedrijf helpt werknemers daarbij. Heeft u werknemers die problemen ervaren op het gebied van samenwerken of afgeleid zijn door relatieproblemen: Maak dan een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek!
Conflicten Samenwerken Liefdesverdriet Onbegrip Euforie Verliefd Teambuilding Werkrelaties Dagdromen Ongeconcentreerd Irritatie Juichen Succes Win-Win Rollen Baas Slachtoffer Onrechtvaardig Respect Scheiding Vlinders Man Vrouw Haat Liefde Leidinggeven Ruzie Afgeleid
[./relatiecoachpag.html]
[./indexpag.html]
[./relatiespag.html]
[./trainingenpag.html]
[./informatiepag.html]
[./contactpag.html]
[mailto:info@relatieinbedrijf.nl]
Welkom Relaties Relatiecoach Trainingen Informatie en tarieven voor werkgevers Contact Beukstraat 35 2565 XT Den Haag Tel: 06-22199219 info@relatieinbedrijf.nl
[Web Creator] [LMSOFT]